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    陪产假规定

    【导读】陪产假,是指男性享有法律?;さ牟⒂蟹擅魑奶趵魅饭娑ǖ拇脚慊ぜ?。陪产假是男性为女性分担生育责任提供机会保证。

    陪产假,又称陪护假,是指男性享有法律?;さ牟⒂蟹擅魑奶趵魅饭娑ǖ拇脚慊ぜ?。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障,通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

    可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高,再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多,所以各地的陪护假条例都有所差异,甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点,表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。

    陪产假包不包括周末?其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。

    国家规定陪产假一般是15天,都是由于各地的情况有所差异,所以各省以及直辖市都会根据当地的实际情况制定相关条例,也就是说各地的陪产假规定都会有所不同,所以陪产假的天数也是不一样的。下面我们来看一下各地的陪产假天数:

    1、广东省的陪产假规定了领有《独生子女优待证》的男方是享有10天的陪产假的。

    2、深圳的陪护产假则规定若女职工在满23周岁依法登记结婚的,生育第一胎时男方可享有10天的陪产假。

    3、重庆和河北以及江苏则规定晚育夫妇,女方休产假期间,男方是享有7天陪产假的。

    男性依法享有陪产假,但是也要向公司写好请假条。请假条的具体格式内容是怎样的呢?在向公司申请陪产假时,我们需要了解到当地的陪产假规定以及自己公司的具体规定,例如有些地方是需要有独生子女证才能享受陪产假的;有些地方是需要晚婚晚育证件的。

    一般来说公司是有请假条的,职工只需要直接填写。若是公司没有,可以这样写:

    尊敬的领导:

    由于本人妻子分娩在即,需要看护,因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天),时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日,特请批准。

    陪产假期间工资是怎么算?这是大家都关注的问题。一般来说陪产工资有两种形式结算:

    1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

    2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

    * 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。

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